有關競業(yè)限制協(xié)議的案例（素材下載14篇）

協(xié)議可以增強信任，促進長期合作和穩(wěn)定關系的建立。優(yōu)秀的有關競業(yè)限制協(xié)議的案例應該是怎樣的？快來學習有關競業(yè)限制協(xié)議的案例的撰寫技巧，跟著小編一起來參考！

有關競業(yè)限制協(xié)議的案例篇1

甲方(單位名稱)：_______________

法定地址：_______________

電話：_______________

乙方：_______________

身份證號：_______________

居住地址：_______________

電話：_______________

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(或將要離職兩年內)知悉甲方的商業(yè)秘密，為維護本公司合法權益不受侵犯，雙方本著平等自愿和誠實信用的原則，訂立本保密及竟業(yè)禁止協(xié)議。

一、保密的內容和范圍

1.甲方公司商業(yè)秘密是指：_______________甲方未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司約定在保密范圍內，只限特定范圍人員知悉的信息。

2.乙方對甲方公司商業(yè)秘密承擔保密義務。

(1)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：_______________

經營信息：_______________反映或描述甲方公司生產經營狀況、經營決策、公司規(guī)劃、財務報表、系統(tǒng)內部信息、資本運作、營銷策略、運營數(shù)據、推廣費、開戶費、開戶成本、客戶信息、運營成本、經營模式等。

管理信息：_______________甲方公司所使用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。

電腦系統(tǒng)信息：_______________甲方公司文件資料、客戶信息、客戶資產狀況、客戶郵箱、地址、電話、電腦系統(tǒng)登錄賬號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式或存儲于電腦上的信息。

(2)乙方在甲方公司任職期間所接觸知悉的所有需要保密的信息。

二、乙方的保密義務：_______________

1.甲方公司所組織的分支機構及員工都有保守公司秘密的義務，乙方應維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責。

2.乙方不得披露、泄露、公布或者以其他任何方式使第三方知悉甲方商業(yè)秘密。

3.乙方不得竊取、刺探本公司同事客戶信息和同事爭搶客戶。

4.對保守、保護公司秘密采取舉報措施并為公司挽回經濟損失成績顯著的部門或職員實行獎勵。

5.公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件乙方應予以保密。

6.乙方不準在工作期間談論與工作無關的話題。不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司商業(yè)秘密。

三、竟業(yè)禁止內容和范圍

1.乙方不得未經公司同意侵犯公司企業(yè)名稱、住所及經營范圍，以公司名義開設代理機構。

2.不得將本公司客戶或者即將在本公司開戶的客戶轉介紹給其他有競爭關系的金融公司。

3.乙方從甲方離職后保證不泄露、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密、不傳播、不擴散、不利于甲方的消息或報道，不直接或間接勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務，甲方無需給予任何經濟補償。

4.乙方因離職到其他金融公司如發(fā)現(xiàn)帶走本公司客戶名單信息，泄露本協(xié)議中所列保密和竟業(yè)禁止事項給本公司造成經濟損害的，甲方有權追究乙方和其他公司因此獲取的利益負連帶賠償責任。

四、責任與處罰

1.出現(xiàn)下列情形之一，給予警告予以1000~2000元罰款。

(1)泄露公司秘密尚未造成嚴重后果或經濟損失的

(2)確因過失泄密并及時挽回經濟損失的。

2.因乙方泄密導致公司經濟損失數(shù)額較大的，罰款10000元賠償公司，造成嚴重后果的追究其民事和刑事責任。

五、爭議的解決方式

1.因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)議解決，如何一方均有權向有管轄權的人民法院起訴。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章簽字)：_______________乙方(蓋章簽字)：_______________

授權代表人(簽字)：_______________

日期：________________________日期：_______________

有關競業(yè)限制協(xié)議的案例篇2

甲方：(以下簡稱“學校”)

乙方：

身份證號：(以下簡稱“員工”)

鑒于：

1、員工在學校工作期間能夠接觸、掌握學校及其關聯(lián)學校的商業(yè)秘密;

2、員工理解并確認，員工離職后從事與學校有競爭業(yè)務的工作，將會嚴重損害學校及

其關聯(lián)機構的經濟利益或使學校及其關聯(lián)機構處于非常不利的競爭地位。

現(xiàn)雙方根據中華人民共和國和學校所在地有關法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。

第一條競業(yè)限制

1.1競業(yè)限制期限為員工與學校任何一方與對方終止或解除勞動合同(不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由)之日起的內，員工不得自營或為他人經營與學校有競爭的業(yè)務：

1.2負有競業(yè)限制義務的員工不得為以下單位工作或任職：

1.2.1與學校業(yè)務有競爭關系的單位;

1.2.2與學校有業(yè)務競爭關系的單位在中華人民共和國及學校關聯(lián)機構所在的其他任何地方直接或間接的設立、參股、控股、實際控制的學校、企業(yè)、研發(fā)機構、咨詢調查機構等經濟組織;

1.2.3其他與學校有競爭業(yè)務的單位。

1.3負有競業(yè)限制義務的員工不得進行下列行為：

1.3.1與學校的客戶或學員發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移學校的業(yè)務的行為以及其他各種對學校的業(yè)務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益;

1.3.2直接或間接在本協(xié)議第1.2條所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獲取利益;

1.3.3員工本人或與他人合作直接參與經營與學校有競爭關系的同類產品或業(yè)務;

1.3.4直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵學校的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走學校的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使學校的任何員工在其他單位任職;

1.3.5向與學校有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。

1.4不論員工因何種原因離開學校，員工均應在進入新用人單位就職前向學校書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業(yè)務。

第二條義務的履行和解除

2.1員工在離開學校時即承擔競業(yè)限制義務，但學校可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務;本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務自上述通知指定之日起解除。

2.2雙方如因競業(yè)限制發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

第三條競業(yè)限制經濟補償

3.1負有競業(yè)限制義務的員工，不論在任何情況下與學校終止或者解除勞動關系，在競業(yè)限制期間內，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關競業(yè)限制的規(guī)定。

3.2乙方離開甲方及其關聯(lián)公司后如按照本協(xié)議的約定履行了競業(yè)限制義務，甲方應給予競業(yè)限制補償金。每月的數(shù)額為乙方在甲方最后六個月月平均工資(以工資條為準)的%(計元)。

3.3乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。

2.4甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務，自通知按乙方提供的地址發(fā)出七日后，乙方競業(yè)限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業(yè)限制義務的時間支付競業(yè)限制補償金。

3.5乙方可與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務，但乙方不得單方面終止自己的競業(yè)限制義務。

3.6乙方違反本協(xié)議第2條，應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：甲方相關業(yè)務因此損失的利潤;競爭單位相關業(yè)務因此取得的利潤。

第四條違約責任

4.1如員工違反本協(xié)議約定，學校有權利要求員工糾正違約行為。

4.2負有競業(yè)限制義務的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向學校支付違約金，違約金為元。如違約金不足彌補學校實際損失的，學校還有權要求員工按照實際損失向學校承擔賠償責任。

4.3員工依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，學校仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

第五條爭議處理

5.1學校與員工雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商，如果協(xié)商解決不成，任何一方可以提請學校注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決或學校注冊登記地人民法院起訴。

第六條損失

包括但不限于以下：

6.1學校由于員工違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失;

6.2學校為了調查、處理、糾正員工違反競業(yè)限制的行為所付出的經濟損失，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。

第七條適用法律

7.1本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國法律。

7.2國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時，如果按照法律、法規(guī)規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律法規(guī)的，則本合同內容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。

第八條其他

8.1本協(xié)議各條款的標題僅為參照方便而設，并不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的含義和詮釋;對本協(xié)議條款的修改須經雙方協(xié)商一致并以書面形式確認。

8.2本協(xié)議是甲乙雙方簽署的勞動合同(合同編號：)的重要組成部分，勞動合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。

8.3雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過本協(xié)議的內容，并完全了解本協(xié)議各條款的法律含義，并同意遵守執(zhí)行。

8.4本協(xié)議一式貳份，雙方各持壹份，經雙方簽字蓋章后生效，每份協(xié)議具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

代表人：身份證號碼：

簽約日期：年月日簽約日期：年月日

有關競業(yè)限制協(xié)議的案例篇3

企業(yè)：______________________________

營業(yè)執(zhí)照碼：________________________

員工：______________________________

身份證號碼：_______________________

鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

1.員工義務

1.1未經企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的行業(yè);

1.2不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后________年內不得到與企業(yè)有競爭關系的單位就職。

1.3不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后________年內不自辦與企業(yè)有競爭關系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關的產品的生產。

2.企業(yè)義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的1/3;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業(yè)可以將補償費向有關方面提存。

3.違約責任

員工不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的_______倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業(yè)。

4.爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交_________仲裁委員會仲裁。

5.合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

企業(yè)(蓋章)：_________員工(簽字)：_________

負責人(簽字)：_________

________年____月____日________年____月____日

有關競業(yè)限制協(xié)議的案例篇4

合同編號：

合同簽訂地：

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

甲、乙雙方根據《中華人民共各國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就競業(yè)禁止事項達成協(xié)議如下：

第一條競爭業(yè)務

1、競爭業(yè)務指：

（1）公司或其關聯(lián)公司從事或計劃從事的業(yè)務；

（2）與公司或其關聯(lián)公司所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。

2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后____年的時間。

3、競業(yè)禁止的區(qū)域為甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。

第二條乙方義務

1、在與甲方簽訂本協(xié)議時，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束；

2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業(yè)；

3、不論因何種原因從甲方離職，離職后___年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業(yè)，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業(yè)；

4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶；

5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業(yè)秘密的員工離職。

第三條甲方義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應當按照競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的____%；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

第四條違約救濟

1、乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條違約金計算數(shù)額總額的情況下，乙方支付的違約金標準：按本協(xié)議約定的競業(yè)限制補償金計算方式甲方應付乙方總額的___倍加上包括但不限于甲方為了調查、處理、糾正乙方違反競業(yè)限制的行為所付出的經濟損失律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等損失；

2、乙方違約行為造成甲方損失大于違約金計算總額的情況下，乙方賠償標準：按本協(xié)議計算的數(shù)額加上乙方或第三方獲利數(shù)額/甲方直接與間接損失額計算違約金；

3、乙方違反本協(xié)議競業(yè)限制相關規(guī)定的，應立即停止違約，繼續(xù)履行本協(xié)議。

第五條爭議解決

因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

第六條其他

1、協(xié)議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份；

2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應當以書面形式進行。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

有關競業(yè)限制協(xié)議的案例篇5

甲方（用人單位）：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

鑒于：

乙方已經知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同。本合同的制訂遵循如下原則：既要防止出現(xiàn)針對甲方的不正當競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現(xiàn)。

一、競爭業(yè)務

指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關聯(lián)企業(yè)所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。

二、區(qū)域

指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。

三、甲方的義務

1、從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。

2、補償?shù)闹Ц斗绞桨聪铝械赺___項執(zhí)行：

（1）于____年____月____日前，甲方一次性向乙方付清____元；

（2）按月（季、年）支付，從____年____月____日到____年____月____日止。

四、乙方的義務

1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營（包括投資于）與甲方同類的營業(yè)。

2、不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內（自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除____年后的次日止）都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。上述單位包括但不限于下列單位：同行業(yè)、與本公司有競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的各類企業(yè)。

五、違約責任

1、乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣______元（可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定），乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方，甲方有權對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任（如已經支付違約金的，應當予以扣除）。

六、爭議的解決方法

因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。

七、其他

1、協(xié)議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。對本協(xié)議的變更應當以書面形式進行。

甲方：

________年_____月_____日

乙方：

________年_____月_____日

有關競業(yè)限制協(xié)議的案例篇6

企業(yè)：_________

營業(yè)執(zhí)照碼：_________

員工：_________

身份證號碼：_________

鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

1.員工義務

未經企業(yè)同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的行業(yè);

不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后________年內不得到與企業(yè)有競爭關系的單位就職。

不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后________年內不自辦與企業(yè)有競爭關系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關的產品的生產。

2.企業(yè)義務

從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應當按照競業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的1/3;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業(yè)通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業(yè)可以將補償費向有關方面提存。

3.違約責任

員工不履行規(guī)定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開企業(yè)單位前一年的工資收入的50倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業(yè)。

4.爭議解決

因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交_________仲裁委員會仲裁。

5.合同效力

本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。

雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

企業(yè)(蓋章)：________員工(簽字)：_________

負責人(簽字)：_________

________年____月____日________年____月___

有關競業(yè)限制協(xié)議的案例篇7

合同編號：

合同簽訂地：

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

風險提示：

競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應的;競業(yè)限制;條款是無效的。鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)秘密，為保護甲方合法權益不受侵犯，甲乙雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著公平、平等自愿、誠實信用原則，甲乙雙方經協(xié)商達成下列條款，以資信守：

一、競業(yè)限制指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的業(yè)務和與甲方或其關聯(lián)企業(yè)所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。

二、競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同之日起的____個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業(yè)務。風險提示：

雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應注意最長期限不得超過。

三、競業(yè)限制的區(qū)域指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。

四、乙方的義務

1、與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業(yè)務的行為以及其他各種對公司的業(yè)務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益。

2、直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。

3、向與公司有競爭關系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。

4、不論員工因何種原因離開公司，員工均應在進入新用人單位就職前向公司書面說明新的用人單位的名稱、性質和主營業(yè)務。

五、義務的履行和解除

1、在離開公司時即承擔競業(yè)限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務;本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業(yè)限制補償金。

2、在員工完全履行競業(yè)限制義務的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

六、競業(yè)限制經濟補償負有競業(yè)限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業(yè)限制期間內，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金。風險提示：

用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了競業(yè)限制，但未約定相應補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據先履行抗辯權，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務。

用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時，補償應當與員工的收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。

七、違約責任風險提示：

為了保護用人單位的利益，應當在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔相應的違約責任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。

1、員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。

2、負有競業(yè)限制義務的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向公司支付違約金。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。

3、員工依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。

七、其他因履行本合發(fā)生的爭議，由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。協(xié)議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。

本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____月____日

乙方：____月____日

有關競業(yè)限制協(xié)議的案例篇8

合同編號：____________

合同簽訂地：__________

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

鑒于：

乙方已經知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充分協(xié)商一致后，制定的協(xié)議如下：

第一條競業(yè)限制業(yè)務

指乙方在甲方從事的業(yè)務和甲方的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。

第二條競業(yè)限制的區(qū)域范圍

指甲方正在從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。

第三條乙方的義務

1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營（包括投資于）與甲方同類的營業(yè)。

2、不論何種原因從甲方離職，離職后____年內（自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除____年后的次日止）都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

3、不論何種原因從甲方離職，離職后年內（自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除____年后的次日）都不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產經營。

第四條甲方的義務

從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的年支付額由下列公式求得：

C=(AI-PI)，其中：

C：競業(yè)限制年補償費；

AI：乙方離開甲方單位前三年（或者前一年）從甲方獲得的年平均收入；

PI：乙方承擔競業(yè)限制義務后，從事其他工作實際或能夠獲得的年收入。

第五條補償支付

甲方向乙方按月支付經濟補償金____元。于每月______日支付。

第六條違約責任

乙方不履行本協(xié)議，應當支付甲方違約金____元。如有損害甲方的名聲或者給甲方造成損失，乙方應當承擔賠償責任。甲方不履行本協(xié)議，造成乙方損失的，要支付乙方____元違約金。

第七條雙方權利義務的終止

1、乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。

2、乙方在不違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務前提下，可以要求甲方繼續(xù)履行給付競業(yè)限制補償費義務，甲方拒絕的，乙方不再受本協(xié)議的限制。

第八條違約救濟

甲乙雙方不履行本協(xié)議或者給對方造成一定的損害，則要向對方支付違約金____元。

第九條協(xié)議的生效及其他

本協(xié)議自雙方簽字后產生法律效力，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：

______年______月______日

乙方：

______年______月______日

有關競業(yè)限制協(xié)議的案例篇9

合同編號：

合同簽訂地：

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

鑒于：

乙方已經知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經充分協(xié)商一致后，制定的協(xié)議如下：

第一條競業(yè)限制業(yè)務

指乙方在甲方從事的業(yè)務和甲方的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。

第二條競業(yè)限制的區(qū)域范圍

指甲方正在從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。

第三條乙方的義務

1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營（包括投資于）與甲方同類的營業(yè)。

2、不論何種原因從甲方離職，離職后____年內（自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除____年后的次日止）都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。

3、不論何種原因從甲方離職，離職后年內（自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解除____年后的次日）都不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產經營。

第四條甲方的義務

從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的年支付額由下列公式求得：

C=(AI-PI)，其中：

C：競業(yè)限制年補償費；

AI：乙方離開甲方單位前三年（或者前一年）從甲方獲得的年平均收入；

PI：乙方承擔競業(yè)限制義務后，從事其他工作實際或能夠獲得的年收入。

第五條補償支付

于____年____月____日前，甲方一次性向乙方付清____元。

第六條違約責任

乙方不履行本協(xié)議，應當支付甲方違約金____元。如有損害甲方的名聲或者給甲方造成損失，乙方應當承擔賠償責任。甲方不履行本協(xié)議，造成乙方損失的，要支付乙方____元違約金。

第七條雙方權利義務的終止

1、乙方所掌握的甲方重要商業(yè)秘密已經公開，而且由于該公開導致乙方對甲方的競爭優(yōu)勢已無重要影響。

2、乙方在不違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務前提下，可以要求甲方繼續(xù)履行給付競業(yè)限制補償費義務，甲方拒絕的，乙方不再受本協(xié)議的限制。

第八條違約救濟

甲乙雙方不履行本協(xié)議或者給對方造成一定的損害，則要向對方支付違約金____元。

第九條協(xié)議的生效及其他

本協(xié)議自雙方簽字后產生法律效力，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

有關競業(yè)限制協(xié)議的案例篇10

合同編號：

合同簽訂地：

甲方(用人單位)：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

鑒于：

乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機會，有利用甲方物質技術資料進行創(chuàng)作的機會，有獲得及增進知識、經驗、技能的機會;甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、獎勵等報酬;乙方明白不與甲方競業(yè)是獲取以上回報的必要條件。為切實保護甲方的商業(yè)秘密及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業(yè)，根據勞動部、國家科委的有關規(guī)定及其他相關法律，雙方協(xié)商一致簽訂以下競業(yè)限制協(xié)議。

一、競爭關系

指與該員工離職時甲方及其關聯(lián)公司已開展的業(yè)務有競爭關系;有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。

二、乙方的義務

1、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起____年內，乙方不得在與甲方及甲方關聯(lián)公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯(lián)公司有競爭關系的同類產品或業(yè)務。

2、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密;不傳播、不擴散不利于甲方的消息或報道;不直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務，甲方無需給予任何補償。

三、甲方的義務

1、從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期或離職后第二天起，甲方應當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的____%;不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

2、甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業(yè)限制義務，自通知按乙方提供的地址發(fā)出七日后，乙方競業(yè)限制義務終止，甲方應按照乙方已承擔競業(yè)限制義務的時間支付競業(yè)限制補償金。

四、違約責任

乙方違反本協(xié)議，應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競業(yè)限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。

五、爭議的解決方法

因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。

六、其他

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

有關競業(yè)限制協(xié)議的案例篇11

甲方(企業(yè)名稱)：

乙方(員工姓名)：身份證號碼：

鑒于乙方在甲方任職期間，接觸、知悉甲方的若干商業(yè)秘密;鑒于乙方即將同甲方終止或解除勞動關系(包括但不僅限于勞動合同到期、離退休、調動、辭職、辭退、自動離職、除名等，以下簡稱離職)，為保護雙方的合法權益，明確雙方各自的權利義務，現(xiàn)就乙方離職以后有關保密及競業(yè)限制等事項，雙方簽訂如下協(xié)議，以共同信守：

第一條乙方明確：在甲方工作期間，因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，屬甲方資產，均歸甲方所有。

第二條乙方保證：第一條所述載體已經全部歸還甲方，并按照甲方規(guī)定，辦理了相應的交接手續(xù)，或根據甲方指令已經予以銷毀;

乙方保證：記錄于乙方自有載體上的商業(yè)秘密，已經全部刪除;不能刪除的，已將記錄有甲方商業(yè)秘密的上述載體全部銷毀或已經全部轉讓給甲方。

乙方保證：自己不再持有記錄有甲方商業(yè)秘密的任何載體。

第三條無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方的(或者雖屬于第三方，但甲方負有保密義務的)商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務，并不得擅自使用。

第四條乙方離職后承擔保密義務的期限為下列第種(沒有選擇填寫的，視為無限期保密)：

(A)無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開;

(B)有限期保密，保密期限自離職之日起，至年月日止。

第五條乙方承諾：自離職之日起年內，不到生產同類產品或經營同類業(yè)務或與甲方有競爭關系的其他用人單位任職，不向上述單位提供技術、業(yè)務咨詢和技術服務，也不組建或參與組建、或參股這樣的單位。但事先取得甲方書面同意的除外。

第六條甲方同意就乙方離職后承擔的競業(yè)限制義務，向其支付相應的補償費，計人民幣元，大寫元。從本協(xié)議簽訂之日起日內，甲方支付給乙方。

第七條本協(xié)議提及的“商業(yè)秘密”指，不為公眾知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性,并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。技術信息包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、制作方法、操作方法、控制方法、測試方法、技術指標、計算機軟件、數(shù)據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。經營信息包括但不限于：管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、生產成本、負債情況、重大訴訟、談判底線、標底及標書內容、行銷計劃、發(fā)展戰(zhàn)略、采購資料、定價政策、財務資料等等。

本協(xié)議提及的“商業(yè)秘密”，既包括甲方及其關聯(lián)公司所有或持有的商業(yè)秘密，也包括雖屬于第三方所有或持有，但甲方負有保密義務的商業(yè)秘密。

第九條乙方如違反本協(xié)議約定義務，應當一次性向甲方支付違約金人民幣元，大寫元。

乙方的違約行為致使甲方損失的，乙方應當另行賠償甲方因此所受的相應損失。

第十一條雙方一致同意對本協(xié)議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或變更協(xié)議。

第十二條雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過協(xié)議的內容，并完全理解本協(xié)議各條款的法律含義。

第十三條本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第十四條本協(xié)議于年月日在簽訂。經雙方簽署后生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人：

乙方(簽名)：

有關競業(yè)限制協(xié)議的案例篇12

甲方：____________________________________

法定代表人或主要負責人：__________________

住址：____________________________________

郵編：____________________________________

傳真：____________________________________

電話：____________________________________

電子郵箱：________________________________

乙方：____________________________________

身份證號碼：______________________________

住址：____________________________________

郵編：____________________________________

電話：____________________________________

電子郵箱：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等國家法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂競業(yè)限制協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

第一條競業(yè)限制的含義及期限

乙方在勞動合同期間、勞動合同解除或終止之后,都應當遵守甲方規(guī)章制度中關于保密的規(guī)定,履行保密職責。未經甲方同意，乙方不得泄露和使用其商業(yè)秘密信息。

解除或者終止勞動合同后______年內(不超過兩年)，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作。不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。

在解除或終止勞動合同之后，甲方向乙方在競業(yè)限制的期限內按月給予乙方______元人民幣經濟補償。

第二條競業(yè)限制與經濟補償

1.勞動合同解除或終止后，除另有約定外，甲方可以要求乙方履行競業(yè)限制義務。乙方履行了競業(yè)限制義務后，可以要求甲方支付經濟補償。

2.勞動合同解除或終止后，因甲方的原因導致三個月未支付經濟補償，乙方可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不再受其約束。

3.在競業(yè)限制期限內，甲方可以解除競業(yè)限制協(xié)議。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，乙方可以要求甲方額外支付三個月的競業(yè)限制經濟補償。

第三條違約責任

乙方違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。乙方支付違約金后，甲方要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，乙方應當履行。

第四條爭議處理及其他

1.因本協(xié)議而引起的糾紛，如果雙方無法協(xié)商解決，任何一方可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

2.本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。經雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：________________________________

法定代表人或委托代理人(簽名)：______________

簽訂日期：__________________________________

乙方(簽名)：______________________________

簽訂日期：__________________________________

有關競業(yè)限制協(xié)議的案例篇13

甲方：____________法定代表人：____________

乙方：____________身份證號：____________

雙方根據國家有關法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

一、乙方的競業(yè)行業(yè)

1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的行業(yè)

2、未經股東會或者股東大會同意，不得利用職務便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務

3、不得同時在與甲方有競爭關系的單位兼職

4、不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產品的生產。

二、競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限：從________年____月____日乙方就職日起至勞動合同終止。風險提示：

競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到競業(yè)公司產生糾紛。但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。因為競業(yè)禁止是法定義務，所以甲方無需支付乙方經濟補償金。風險提示：

單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經支付過所謂的競業(yè)禁止補償金為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后的補償金。

三、違約責任董事違反了法定的義務，將會受到一定的制裁。

1、請求權。公司董事如違反競業(yè)禁止義務，公司即享有請求該董事停止其競業(yè)行為的請求權。

2、歸入權。即公司將違反競業(yè)禁止義務之董事從事競業(yè)行為的收入視為公司的收入。

3、造成公司損失，將要承擔相應的賠償責任。支付違約金____元。

四、爭議解決雙方之間發(fā)生了爭議，可以先協(xié)商，協(xié)商不成，提交______仲裁委員會仲裁。

五、合同的生效本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：____________

________年____月____日

乙方：____________

________年____月____日

有關競業(yè)限制協(xié)議的案例篇14

甲方(單位)：_______

乙方(員工)：_______

身份證號：_______

就乙方____限制事宜，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本協(xié)議。

第1條定義

1.1____限制或____禁止：_______指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事自己存在____爭的業(yè)務，具體以本合同約定為準。

1.2甲方公司：_______包括甲方及其所有分支機構、子公司、辦事處和關聯(lián)單位。

1.3任職期間：_______是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關系之日開始到雙方勞動關系結束(或消滅)為止的期間。如乙方到達退休年齡之后繼續(xù)為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間，至聘用關系終止之日截止。

1.4個人或組織：_______包括任何個人、公司、企業(yè)、合伙、協(xié)會、事業(yè)單位、社會團體或組織，即各類形式的個人或組織。

1.5____爭性單位：_______指與甲方公司生產、經營、從事類似產品或提供類似服務的或對甲方公司業(yè)務構成現(xiàn)實或潛在____爭的個人或組織，包括但不限于：_______

從事下列業(yè)務的個人或組織：_______

下列公司或與下列公司經營范圍存在重合的組織或個人：_______

為上述____爭性單位提供支持，例如提供專業(yè)咨詢或顧問服務的個人或組織。

上述個人或組織的關聯(lián)企業(yè)及機構。

1.6____爭性業(yè)務：_______與甲方公司所提供的產品或從事的服務相同或類似的業(yè)務。

1.7____行為：_______自己或與其他個人或組織合作，直接或間接的從事____爭性業(yè)務;或為____爭性單位提供服務或勞務，包括但不限于擔任____爭性單位的合伙人、董事、監(jiān)事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問等。

上述行為之一即為____行為;此外本協(xié)議可另外對____行為作出補充。

1.8乙方關聯(lián)人：_______包括但不限于：_______

乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿18周歲的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;

乙方擔任管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權益的機構。

第2條在職期間的____限制

2.1未經甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事____行為。

2.2除本協(xié)議中約定的____行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事____行為：_______

乙方及乙方關聯(lián)人從____爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限于財產性利益、旅游、消費、宴請，無正當理由的。

2.3在職期間的____限制義務的履行，甲方無需向乙方支付額外補償。

第3條離職后的____限制

3.1離職后的____限制期間內，乙方不得從事____行為。

3.2離職后____限制期間：_______自乙方離職之日起兩年。但是，甲方仍可通過下列方式之一縮短____限制期間：_______

離職之日前(含當日)，甲方書面通知乙方縮短直至取消____限制義務;

離職后____限制期間內，甲方至少提前一個月通知乙方終止____限制義務。

如有多次通知，則以最近的一次通知為準。

____限制義務到期或終止后甲方無需再支付____限制補償。

甲方無需支付提前終止____限制義務的額外補償。

3.3____限制補償：_______每月____限制補償金標準為乙方離職前12個月內的月平均工資的30%。

計算月平均工資時，以乙方實發(fā)工資收入為準。與股權激勵相關的分紅、期權、股權等不計算在內。

發(fā)放時間：_______按月發(fā)放，最晚不超過下月20日。例如乙方于2月5日離職，則支付時間不晚于3月20日。

發(fā)放方式：_______甲方向乙方領取工資的銀行卡(或雙方書面確認的其他賬戶)內支付。如因任何原因(包括但不限于儲蓄卡被注銷、銀行系統(tǒng)故障等原因)未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行____限制義務。此時乙方可以到甲方處現(xiàn)金領取____限制補償金，或書面確認乙方名下的其他收款賬戶之后甲方再行發(fā)放。